訪談嘉賓:遠大空品總經理胡傑
  訪談時間:2013年11月20日下午3點
  (訪談現場)
  (遠大空品總經理 胡傑)紅網長沙11月20訊(記者 曾鵬 吳哲 攝影 李智)“其實作為遠大的管理者帶領擁有幸福感的團隊是件很令人羡慕的事情,我們對員工的關註包括空氣、水、食物,對員工所有辦公的地方與宿舍提供非常潔凈的環境,同時給員工提供一個非常有機的食品。”今天下午,“解讀企業員工幸福密碼”紅網直播訪談迎來了遠大空品科技有限公司總經理胡傑,他介紹,遠大空品提供的產品都是圍繞保護生命的使命,讓每一個人、每一個家庭能夠用上遠大的產品,踐行我們保護生命的職責,這就是遠大人的幸福感。
  詮釋生命的職責從員工開始
  
  “遠大集團是一家以獨創技術為理念、以保護生命為信條的企業,總部在長沙,產品覆蓋70多個國家,遠大所有產品和服務,從本質上優化著人類生活和地球環境。”胡傑介紹。“最近長沙的霧霾天氣,最嚴重的超過300,我記得有一天長沙發佈了霾預警,告訴大家霧霾非常嚴重,要採取措施保護自己的安全。我們在遠大城,無論是員工的辦公還是我們的宿舍,或者包括所有員工的居住環境,應該都是保證了非常潔凈的空氣,這也是我們員工比較幸福的原因之一。”
  訪談中通過展示辦公樓、自行車、室內環境、垃圾分類桶、有機農場、遠大食堂六張圖片為我們揭開了遠大員工通過環保意識油然而生的幸福感。
  胡傑坦言,作為目前這種霧霾日益嚴重的情況下,或者在我們食品安全屢次被提及的大環境下,作為遠大員工本身就是一個最幸福的事情。
  “希望通過日常生活的小細節把‘低碳環保’的理念傳遞給員工,將環保概念落到實處,而不應成為一個空想。”胡傑說。
  企業與員工價值共享
  
  “其實用可負擔的成本,營造一個沒有PM2.5的小世界,這是我們最終的目的。”胡傑談到。
  從世界上最小的檢測環境的“生命手機”到遠大潔凈新風機無一不讓我們感受到遠大科技產品的顛覆性。遠大強大的研發能力與創新力告訴我們企業與員工價值共享。
  胡傑通過自身在遠大18年從一名技術員到總經理的奮鬥經歷告訴網友,一個有事業追求的員工能夠感受到公司的栽培與自己的進步,企業的幸福感也是來自這方面。胡傑介紹,遠大用人方針,應該是五高方針,高素質、高責任、高負荷、高待遇、高績效。從人才使用方面是以德為先,我們對待拔尖人才,遠大創造性實行:能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。我們希望所有的遠大人也能夠擁有非凡的智力、頑強的耐力,並且有很好的形象,包括言談舉止方面等等。遠大在培養人才方面一直是不遺餘力,提倡員工多學習和公司統一培訓與公司一起成長一起進步。
  踐行使命的幸福感
  
  而針對環境問題的日益凸顯,網友們更感興趣。胡傑介紹,推廣節能環保的中央空調、空氣凈化產品是我們作為一家有社會責任感的企業在環保領域跨出的第一步。隨著經濟的發展,隨著城市化建設的推進,中國的空氣質量,還會有一個持續污染的過程,我希望我們的產品,能夠滿足更多的家庭和個人,做一個健康方面的需求。
  胡傑表示,作為遠大空品科技有限公司的使命,就是保護生命。我們會堅持環保事業,提倡節能產品、低碳生活,身體力行地投身到環保事業當中,這是我們將來發展的方向。  (原標題:構建幸福感企業五:遠大空品總經理胡傑)
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andy lau

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